中国企业年金计划设计与制度创新研究

    第一章  绪论
  第一节  问题的提出与研究的意义
  第二节  相关问题的国内外研究状况
    一、企业年金制度存在的合理性研究
    二、企业年金制度中的权益问题研究
    三、企业年金制度与资本市场的协调发展研究
    四、探讨企业年金制度的模式
    五、企业年金制度发展的影响因素研究
    六、企业年金制度的发展趋势研究
  第三节  主要研究内容及创新之处
    一、主要研究内容
    二、研究的创新之处
第二章  企业年金制度的理论探讨
  第一节  年金制度的内涵分析与若干重要概念的界定
    一、年金制度的概念
    二、年金保险与年金契约
    三、企业年金及其性质
  第二节  企业年金制度产生与发展的动因及面临的风险分析
    一、企业年金制度的产生与发展的理论基础
    二、马斯洛需求层次理论与企业年金制度
    三、企业年金制度面临的风险分析
  第三节  企业年金制度在经济发展中的地位与作用
    一、老年生活保障与发展企业年金
    二、经济发展与企业年金
    三、政府财政负担与发展企业年金
    四、企业发展需要企业年金
  第四节  中国发展企业年金制度的基础
    一、经济持续高速增长与企业年金发展
    二、公共年金替代率逐步降低与企业年金发展
    三、政府在企业年金发展中的作用
第三章  企业年金计划品种与设计
  第一节  货币购买年金计划与储蓄年金计划
    一、货币购买年金计划
    二、储蓄年金计划
  第二节  利润分享年金计划与员工持股计划
    一、利润分享年金计划
    二、员工持股计划
  第三节  403(b)计划与个人退休安排
    一、403(b)计划
    二、个人退休安排
  第四节  其他几种年金计划
    一、基奥计划
    二、简化的员工年金计划
    三、员工储蓄激励计划
  第五节  混合型年金计划
    一、DB型混合年金计划
    二、DC型混合年金计划
  ……
第四章  企业年金管理制度架构
第五章  企业年金运营模式的选择

第六章  企业年金基金投资与资本市场发展
第七章  企业年金基金会计制度
第八章  企业年金基金监管
第九章  中国企业年金制度的改革
第十章  企业年金计划与税收政策
第十一章  企业年金计划与企业管理
第十二章  结论与建议
参考文献
后记

    《中国企业年金计划设计与制度创新研究》这部专著是靠前企业年金研究领域的近期新学术成果之一，该书在宏观理论研究的基础上力图从微观视角分析研究企业年金计划的管理及其作用，为企业设计和建立企业年金计划提供学术参考和实践指导，进而推动企业年金计划扩面与规范。

        第二章 企业年金制度的理论探讨

    **节 年金制度的内涵分析与若干重要概念的界定

    二、年金保险与年金契约

    年金可分为两类：（1）保险式年金，即用保险方式管理的年金，称为年金保险（Insured Annuity）；（2）非保险式年金，即用非保险方式管理的年金，称为年金契约（Non-Insured Annuity）。

    （一）年金保险

    年金保险（Annuity Insurance）是“年金”与“保险”两个词合并而成，所以其含义自然也是年金和保险制度的一种组合，又称为“年金式保险”或“保险式年金”。在日本的年金制度中，其所指的“年金保险”是指退休后领取的退休金，可一次或分期领取，分期的年金给付，即“退休年金”，在英文中指“Pension”。年金保险是按保险原理和技术经营和管理的年金，也有的是特指由商业保险公司经营的年金。由于部分国家和地区对商业保险公司的经营范围进行严格管制，严禁商业保险公司经营非保险类品种，因此，许多“年金”被冠以“保险”称谓后进入了保险公司的经营范围。

    （二）年金契约

    年金保险和年金契约的区分主要是根据年金制度中各主体之问的关系不同而确定的。年金契约关系中，年金管理者与年金持有人（或年金投资人）是一种委托一代理关系，或者是一种信托关系。在年金保险关系中，年金经营者与年金购买者之间是一种商品交换关系，年金的经营者提供的是一种服务。因此，年金保险和年金契约属于不同的法律规范。其中，年金保险受到保险法的约束，而年金契约受到合同法或信托法的约束。

    ……

     这本专著从理论和实践两个方面论述了企业年金制度在我国的发展趋势，以及论证了*国企业年金制度改革和结构调整的必然。作者不仅从企业年金制度的理论基础、管理制度架构、运营模式选择、投资理论和策略、税收政策以及政府监管等宏观角度对企业年金制度进行分析研究，而且从企业年金计划品种设计、企业员工流动性与企业治理、企业年金基金会计管理等微观视角对企业年金计划在企业管理中的作用机制进行了很有学术意义和实践价值的探讨。